Headhunting

Servicio de HeadHunting

MYS CONSULTORES

Contamos con headhunters especializados en diferentes industrias

A lo largo de estos últimos años, los métodos de selección de personal se han sofisticado de sobremanera, por lo cual es necesario utilizar diferentes técnicas que nos brinde todas las herramientas necesarias para obtener éxito en nuestras búsquedas de personal. Una de estas técnicas es el servicio de Headhunting.


Este método de selección debe ser llevado por un miembro especializado en reclutamiento llamado headhunter, quien se encarga de realizar la búsqueda del perfil profesional que la empresa solicita.


El procedimiento se da mediante una búsqueda selectiva en donde el especialista “caza” al profesional deseado por la empresa.


El headhunter normalmente es contratado por empresas que buscan perfiles altos como directivos y ejecutivos que poseen destacada trayectoria profesional en sectores específicos.


También se contratan para encontrar a aquellos perfiles muy específicos con los que es difícil hacer contacto en el mercado laboral.

Nuestras soluciones en búsqueda de ejecutivos

Búsqueda Ejecutivos Alto Nivel: 

Headhunter especializado en reclutamiento de ejecutivos de alto nivel y directivos en distintas áreas o funciones.

C-Suite:

Búsqueda Ejecutiva para puestos de Mandos Altos, incluyendo Director General, Chief Executive Officers (CEO), Chief Human Resources Officer (CHRO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Technology Officer (CTO), Presidente Ejecutivo, Vicepresidente.

Consejo de Administración: 

Proporcionamos asesoramiento en la búsqueda y selección de miembros del Consejo de Administración.

Mandos Intermedios: 

Reclutamiento y Selección para posiciones de Mandos Intermedios: Gerentes, Consultores y Perfiles Altamente Especializados.

1. Datos del perfil que se desea contratar. El headhunter solicita información referente al puesto de trabajo que se desea cubrir y el tipo de perfil que necesitan para ello; así mismo indaga sobre los resultados esperados, problemas a solucionar, salario, experiencia, etc.


2. Determinación del mercado objetivo a través de candidatos calificados. Se incluyen empresas, posiciones clave, resultados pasados que hagan que la búsqueda tenga mejor funcionalidad. .


3. Selección de fuentes. El headhunter amplía su investigación con software, campañas, marketing digital, plataformas de empleo propias, plataformas de empleo globales o pone en marcha estrategias a la medida de la necesidad para alcanzar a los candidatos deseados por los clientes.


4. Localización y contacto con candidatos. Se les evalúa, se detalla el alcance de la posición, se presenta oferta, etc. Proceso personalizado a la necesidad de las empresas.


5. Presentación de los candidatos finales a la empresa. En este paso, los candidatos seleccionados llevan a cabo la entrevista con la empresa, quién decidirá cuál de todos ellos tiene el perfil idóneo para el puesto.


Es importante que una empresa en búsqueda del candidato idóneo para un puesto se acompañe de una empresa consultora que le brinde un excelente servicio de headhunter que gestione y se responsabilice de las necesidades concretas de dicho proceso. 

Proceso en el servicio de Headhunting en Monterrey

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